Formations Management
& LeadershipDévelopper son leadership. Renforcer la performance collective. Conduire le changement.
Des formations-actions dynamiques, ancrées dans votre réalité et immédiatement opérationnelles pour relever vos défis d'aujourd'hui.
Réserver un entretien exploratoire20 minutes · Gratuit · Confidentiel
- +400leaders accompagnés
- 2016création du cabinet
- 20 ansd'expérience managériale et entrepreneuriale
- Intervenanteemlyon Executives
- OPCOformations finançables
Pour qui ?
Des formations pour développer les compétences de ceux qui dirigent et font grandir les équipes.
Dirigeants, directeurs et managers
Dirigeants, membres de CODIR, directeurs fonctionnels ou opérationnels, managers de managers et managers – en prise de fonction ou confrontés à de nouveaux enjeux de leadership et de management.
Entreprises et organisations de toutes tailles
TPE, PME, ETI, grands groupes, organisations publiques et associations – dans tous les secteurs d'activité : services, industrie, assurance, tech, conseil, finance, santé, distribution, énergie…
Pour vos besoins individuels ou collectifs
Formation d'un dirigeant ou d'un manager, accompagnement d'un groupe de directeurs, développement d'une population de managers ou déploiement d'un parcours au sein de l'organisation.
Pour les DRH et responsables formation
Des programmes personnalisés ou conçus sur mesure, adaptables à votre contexte, à vos objectifs et aux populations concernées.
4 demi-journées
Les fondamentaux pour diriger et faire réussir ses équipes.
Devenir Dirigeant
Réussir le passage du management à la direction.
Prendre sa nouvelle dimension, sortir de l'opérationnel et adopter la posture attendue d'un dirigeant.
En savoir plusLeader-Coach
Développer la performance individuelle.
Responsabiliser, faire grandir et développer l'autonomie de ses collaborateurs.
En savoir plusÉquipe haute performance
Développer la performance collective.
Renforcer l'agilité, la coopération et la performance de son équipe.
En savoir plusConduite du changement
Réussir les transformations.
Comprendre les dynamiques humaines, mobiliser les acteurs et favoriser l'appropriation du changement.
En savoir plusLeadership stratégique & influence
Influencer sans autorité.
Comprendre les jeux d'acteurs, développer son influence et mobiliser au-delà de son autorité hiérarchique.
En savoir plusLeadership authentique & connaissance de soi
Mieux se connaître pour mieux diriger.
Mieux comprendre son fonctionnement, ses leviers et ses angles morts, pour décider avec plus de justesse et de confiance.
En savoir plusPour accompagner vos nouveaux managers dans leur prise de fonction : le Parcours Nouveaux Managers, qui associe formation et coaching.
Découvrir le parcours
2 demi-journées
Des formats courts pour répondre à des enjeux ciblés.
Intelligence relationnelle
Développer la qualité des relations.
Recevoir le programmeLeadership adaptatif
Développer son agilité et celle de son équipe.
Recevoir le programmeDécider dans la complexité
Renforcer la qualité de ses décisions – même dans l'incertitude.
Recevoir le programmeRéussir ses recrutements stratégiques
Sécuriser ses décisions aux postes qui comptent le plus.
Recevoir le programmeEngager et fidéliser les talents
Créer les conditions de l'engagement et fidéliser les collaborateurs clés.
Recevoir le programmePerformer durablement sans s'épuiser
Préserver ses ressources dans la durée – et celles de son équipe.
Recevoir le programmeMon approche de la formation
Des formations ancrées dans le réel, conçues pour faire évoluer durablement les pratiques.
Partir du réel
Situations vécues, enjeux et problématiques concrètes des participants.
Lire & comprendre
Grilles de lecture, apports ciblés et regard systémique pour mieux comprendre avant d'agir.
Expérimenter
Cas pratiques, mises en situation, échanges entre pairs et feedbacks.
Transformer les pratiques
Outils, travail sur la posture et plan d'action pour favoriser le transfert dans le quotidien.
Une formatrice, une posture de coach
Questionnement, écoute et confrontation bienveillante pour aller au-delà de la transmission et permettre à chacun de progresser à partir de sa propre réalité.
Faire évoluer ses pratiques suppose aussi de faire évoluer sa posture. Ces formations travaillent les deux : des méthodes concrètes et un leadership plus agile, authentique et collaboratif.
Formats & modalités
Des dispositifs adaptés à vos besoins.
Des formats adaptés à vos enjeux
Formations de 1 à 2 jours, parcours sur mesure ou dispositifs associant formation et coaching individuel, pour un dirigeant ou un collectif de managers et directeurs.
Une approche sur mesure
Les programmes s'ajustent à votre contexte, aux profils des participants et aux enjeux spécifiques de votre organisation.
100 % à distance
Des formations en visioconférence, organisées en demi-journées espacées d'une à deux semaines, pour faciliter leur intégration dans les agendas et permettre l'expérimentation entre les sessions.
Un plan d'action concret
Chaque participant repart avec un plan d'action personnalisé pour transposer les acquis dans sa pratique professionnelle.
Un suivi à 3 mois
Un point de suivi pour mesurer les avancées, capitaliser sur les résultats obtenus et ajuster le plan d'action si nécessaire.
Financement OPCO
Pleines Ressources est un organisme de formation certifié Qualiopi au titre des actions de formation. Les formations peuvent faire l'objet d'une prise en charge par votre OPCO, selon les conditions applicables.
Certifiée Qualiopi, évaluée à chaque session.
Pleines Ressources est un organisme de formation certifié Qualiopi.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes : Actions de formation et Bilans de compétences.
Calcul réalisé sur les questionnaires de satisfaction à chaud des formations clôturées entre le 01/01/2025 et le 31/12/2025. % de réponses « Satisfait » + « Très satisfait » aux questions « Êtes-vous satisfait de l'adaptation de la formation à vos besoins ? » et « Globalement, êtes-vous satisfait de la formation ? »
En s'adaptant aux problématiques et aux caractéristiques de chacun, Stéphanie nous a donné un cap positif et bienveillant pour accompagner nos collaborateurs. Je suis ressorti de cette formation avec des moyens concrets pour m'aider au quotidien. Je vous recommande son calme, son sérieux, sa maîtrise du sujet.
Guillaume Berne
Manager-Expert · Generali
Stéphanie Silvestre
Coach ACC (ICF) · Formatrice de dirigeants depuis 2016
Avant d'accompagner les dirigeants, j'ai exercé pendant 20 ans des fonctions managériales, RH et entrepreneuriales. Je connais de l'intérieur les réalités des leaders et des organisations – la complexité des décisions, la pression du collectif, ce que coûte un leadership mal ajusté.
Une vision à 360° des situations
Un regard à la fois individuel, managérial et organisationnel pour comprendre ce qui se joue et agir au bon niveau.
Une expertise en leadership et dynamiques organisationnelles
Leadership, management, conduite du changement, intelligence collective et sciences comportementales nourrissent mes formations et ma pratique.
Des approches et outils éprouvés
Assess Manager®, DISC®, Approche Neurocognitive et Comportementale®, complétés par différentes approches de l'accompagnement et du développement des compétences.
Expérience en Executive Education
Interventions pour emlyon Executives – stratégie, conduite du changement et intelligence collective – et IGENSIA RH.
En savoir plus sur mon parcoursParlons de votre projet de formation
20 minutes pour échanger sur votre contexte, vos enjeux et identifier le dispositif le plus adapté.
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