Comment accompagner la montée en compétence de vos collaborateurs sans tout porter seul ? La posture de manager-coach vous aide à soutenir sans surcontrôler, et à faire progresser sans vous épuiser.
Mieux comprendre sa posture managériale, c’est se donner les moyens d’ajuster son style avec plus de justesse. Découvrez les 4 grands profils de leaders et faites le point grâce à un autodiagnostic simple et concret.
Découvrez comment la croissance partagée permet à vos managers de dépasser la hiérarchie traditionnelle pour devenir proactifs, fluidifier la collaboration et influencer positivement leur n+1, même en cas de tensions. Un levier clé pour une organisation plus agile et performante.
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Quand vos valeurs ne résonnent plus avec votre entreprise : que faire face au désalignement ?La croissance partagée : se co-élever pour progresser et gagner en agilitéPleines Ressources - Stéphanie Silvestre - 2025
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Accompagnement des dirigeants, managers, RH & cadres en transition
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