Blog pour dirigeants, managers, RH & cadres en transition

Des clés concrètes pour développer votre potentiel, optimiser votre performance et développer votre carrière de dirigeant, manager ou RH

Articles

Quand vos valeurs ne résonnent plus avec votre entreprise : que faire face au désalignement ?

Découvrez comment gérer le désalignement entre vos valeurs personnelles et celles de votre entreprise. Cet article explore les impacts sur votre leadership, les risques à ne rien faire et les solutions pour retrouver un alignement et un épanouissement professionnel.

La croissance partagée : se co-élever pour progresser et gagner en agilité

Découvrez comment la croissance partagée permet à vos managers de dépasser la hiérarchie traditionnelle pour devenir proactifs, fluidifier la collaboration et influencer positivement leur n+1, même en cas de tensions. Un levier clé pour une organisation plus agile et performante.

Départs de collaborateurs : faut-il ajuster sa posture ?

Chaque départ d’un collaborateur clé peut être un signal d’alerte. Mais plutôt que de le voir comme un échec, c’est une opportunité de se questionner : que puis-je ajuster pour mieux accompagner mon équipe ?

Changer de poste… ou pas ? Comment décider sans se trahir

Dirigeant en perte de sens ou face à une opportunité ? Clarifiez vos priorités et choisissez sans vous laisser guider par la peur.

Quel type de leader êtes-vous vraiment ? Un guide introspectif pour mieux vous connaître.

Mieux comprendre sa posture managériale, c’est se donner les moyens d’ajuster son style avec plus de justesse. Découvrez les 4 grands profils de leaders et faites le point grâce à un autodiagnostic simple et concret.

Adopter une posture de manager-coach : faire grandir sans faire à la place

Comment accompagner la montée en compétence de vos collaborateurs sans tout porter seul ? La posture de manager-coach vous aide à soutenir sans surcontrôler, et à faire progresser sans vous épuiser.

10 raisons de faire un coaching de carrière quand on est dirigeant ou manager

Pour les managers et dirigeants, faire un coaching de carrière n’est plus un luxe. C’est un levier de performance, d’alignement et de pilotage stratégique.

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